Четверть персонала метизно-калибровочного завода (Группа ПАО «ММК») – люди до 35 лет. Есть среди них и те, кто ещё получает высшее или специальное образование, но были замечены руководством и уже начали строить карьеру. Впрочем, молодёжи всё-таки недостаёт опыта, и конференция призвана устранить этот пробел.
Впервые научно-техническую конференцию провели на предприятии в 2004 году, а участвовали 13 работников. Спустя 20 лет желающих проявить себя исчисляют десятками. И это обоюдополезный процесс. Так, молодёжь развивает лидерские качества и коммуникативные навыки, проявляет инициативу. Руководство же, используя её творческий и интеллектуальный потенциал, решает актуальные задачи компании.
– В этом году наши молодые работники выступили с докладами в метизной, технологической секциях, а также секции управления персоналом, – рассказал руководитель отдела кадров ОАО «ММК-МЕТИЗ» Дмитрий Попов. – Традиционно победители и номинанты получают ценные подарки, денежные мотивационные выплаты, которые сопровождаются ещё и персональными надбавками. Например, за первое место премия 20 тысяч рублей и персональная надбавка к зарплате в размере 20 процентов в течение года.
Доклады во многом были направлены на импортозамещение. Один из призёров конференции, совмещающий работу с учёбой в политехническом колледже, электромеханик производства крепежа Ярослав Метальников предложил именно такое решение. Оборудование, для функционирования которого требовались зарубежные компоненты, продолжает служить благодаря отечественным аналогам.
– Суть моего проекта заключается в модернизации гидравлического пресса, – объяснил Ярослав. – В этом прессе стоял импортный контроллер фирмы Mitsubishi, его я заменил на программное реле российской фирмы «Овен». Написал программу, мы собрали шкаф, произвели пусконаладочные работы, и сейчас пресс производит высокопрочную шайбу. Около 30 тонн высокомаржинальной продукции в месяц.
Победителей и призёров научно-технической конференции чествовали во Дворце культуры метизников (проспект Пушкина, 6/1). Их поздравили председатель оргкомитета, начальник управления перспективного развития и технического перевооружения ОАО «ММК-МЕТИЗ» Денис Канаев и председатель первичной профсоюзной организации работников метизно-калибровочного завода Елена Рамазанова.
– Вы целеустремлённые люди, и это повышает ваш профессиональный уровень и уровень предприятия, – подчеркнул Денис Петрович. – И также это косвенно подтверждает, к примеру, высокие оценки, которые дают нам специалисты других компаний, когда приезжают знакомиться с «ММК-МЕТИЗ». Поэтому сегодня мы будем награждать первых среди лучших.
– Приветствую сегодня самых активных, креативных, талантливых и самых молодых работников, – выступила Елена Владиславовна. – Считаю, что вы со своим неординарным взглядом на привычные вещи вносите весомый вклад в развитие завода. Желаю вам, чтобы все идеи были внедрены в производство, и процветания – нашему заводу.
По итогам научно-технической конференции 2024 года девять молодых специалистов стали победителями, восемь участников были отмечены в различных номинациях и ещё восемь докладчиков отмечены номинациями профсоюзного комитета.
